Siapa HRD yang Bilang Job Fair di Bekasi Hanya Formalitas? Benarkah Kini Terancam di Pecat?

Hrd-Instagram-

Pertama, perlu adanya seleksi awal atau registrasi online untuk mengontrol jumlah peserta. Kedua, perusahaan yang ikut serta harus benar-benar sedang membuka lowongan kerja, bukan sekadar memenuhi kuota atau aturan administratif.

Selain itu, perlunya koordinasi yang lebih baik antara penyelenggara, perusahaan, dan instansi terkait untuk menjadikan Job Fair sebagai solusi riil pengangguran, bukan sekadar ritual tahunan.

Harapan di Tengah Kekecewaan
Meski sempat viral dan menuai banyak kritik, kejadian ini juga membuka ruang dialog antara masyarakat, pemerintah, dan dunia usaha. Ada harapan bahwa ke depannya, Job Fair bisa menjadi sarana yang benar-benar bermanfaat bagi para pencari kerja.

Pemerintah harus menunjukkan komitmennya dalam menuntaskan masalah pengangguran dengan cara yang nyata, bukan hanya simbolis. Jika tidak, maka Job Fair hanya akan menjadi ajang formalitas yang sia-sia dan justru memperburuk citra pemerintah di mata masyarakat.